南京产假工资发放标准最新消息

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，企业应视同其劳动并发放工资。

南京产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

工资计算方式 ：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

其他工资规定：

病假工资规定

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

加班工资规定

1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬。

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

拓展阅读：

孕妈妈如何正确吃水果？

在孕早期，孕妈咪最好还是多吃一些苹果、桃等中性水果。不仅热性的水果要少吃，像西瓜、柚子、橙子等寒性水果，也要有选择性的吃。孕中期，孕妈咪身体状况比较稳定，胎儿的激素也很平衡。因此，孕妇可以根据自己的体质选择多种水果进行补充。孕晚期，孕妈咪可以多吃像猕猴桃等维生素多的水果。