五一加班费怎么算2023

明天就是五一小长假了，这五天小长假，哪几天可以补休？哪天必须支付三倍加班工资？不同工时制度，加班工资又怎么算呢？一起来看看！

五一加班费怎么算2023

根据去年年底国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。

其中，安排劳动者在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。安排劳动者在5月1日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

不同工时制度加班费说明

计算公示

两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定集体合同 (工资专项集体合同) 对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 (工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同 (工资专项集体合同) 对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资 (包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，上海的月最低工资标准为2590元。

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