上海病假工资怎么算

病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元(2022年标准)，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

上海病假工资怎么算

1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。