2023年上海“三支一扶”第二批招募政策问答

按照公开招募、自愿报名、统一组织的方式和“公开、平等、竞争、择优”的原则，2023年上海市计划招募一批应届高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和乡村振兴工作。第二批招募工作即将开始，有哪些注意事项？一起来看看！

2023年上海“三支一扶”第二批招募政策问答

1、什么是“三支一扶”？

“三支一扶”工作，即“支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作”的简称。根据中组部、国家人社部等部门相关文件要求，上海市按照公开招募、自愿报名、竞争择优、统一组织的方式，每年招募一批高校毕业生，主要到浦东新区、宝山区、闵行区、松江区、嘉定区、青浦区、奉贤区、金山区和崇明区等9个区乡镇及农村基层从事2-3年的“三支一扶”工作。

2、参加“三支一扶”计划的对象有哪些？

招募当年高校毕业生，包括：

（1）2023年上海市全日制普通高等院校毕业生。

（2）2023年外省市全日制普通高等院校上海生源毕业生。

（3）已参加本市2023年度事业单位公开招聘考试（“三支一扶”计划招募）笔试取得成绩，且未被2023年度本市第一轮“三支一扶”计划录用的应届毕业生。

非2023年高校毕业生不在招募范围内。

3、参加“三支一扶”计划需具备哪些条件？

2023年本市“三支一扶”人员招募条件包括：

（1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策。

（2）学习成绩合格，具有相应的专业知识。

（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。

（4）身体健康。

（5）具有本科及以上学历并取得相应的学位，或具有农学类专业大专学历。

（6）岗位需要的其他条件。

4、“三支一扶”计划的服务期多长时间？

本市“三支一扶”人员的服务期一般为2年。服务期满2年的，由市人力资源社会保障局统一颁发由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

2年服务期满后，因工作需要，根据本人意愿，可以延续1年服务期，继续留在服务单位从事支扶工作，相关待遇按照本市“三支一扶”计划第3年的标准和出资渠道执行。

5、“三支一扶”计划的第二轮招募流程是怎么样的？是否和用人单位签订劳动合同？

本市“三支一扶”计划第二轮招募时间为7-8月，包括岗位信息填报（网上）、各区审核、各区组织面试、全市统一体检、发布招募名单。正式上岗前，本市还将组织岗前集中培训。

发布招募名单后，各区人力资源和社会保障局将组织拟招募人员签订“三支一扶”计划协议。在乡镇（街道）、村基层参加“三支一扶”工作的人员，与所在乡镇（街道）政府（办事处）签订“三支一扶”计划协议，在非乡镇所属单位参加“三支一扶”工作的人员，与所在单位签订“三支一扶”计划协议。协议一式四份，乡镇（街道或单位）与“三支一扶”人员各执一份，区人力资源社会保障局一份，另一份存入“三支一扶”人员个人档案。

具体招募流程及时间，请参阅市人力资源社会保障局公开发布的第二轮招募公告。

6、“三支一扶”计划第二轮招募岗位报名、面试如何进行？

为节约时间、简化流程，本轮招募仅面向已参加本市2023年度事业单位公开招聘考试（“三支一扶”计划招募）笔试取得成绩的本市全日制普通高校应届毕业生和上海生源应届毕业生。

招募流程包括岗位报名、面试、体检、签约上岗等。具体招募流程及时间，请参阅市人力资源社会保障局公开发布的第二轮招募公告。

7、“三支一扶”人员的户籍和档案如何管理？

服务期间，本市生源“三支一扶”人员，户口转至家庭所在地；非本市生源“三支一扶”人员，根据本人意愿，户口可以转至入学前户籍所在地，也可以暂时保留在学校，可以按规定办理《上海市居住证》。人事档案转至服务单位所在区人才服务中心，党团组织关系转至服务单位。

8、“三支一扶”人员服务期间社会保险费如何缴纳？

本市“三支一扶”人员在服务期间，由区人才服务中心代缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险（生育保险）、工伤保险、失业保险。缴纳社会保险费基数为按月取得的生活补贴（不低于本市社会保险缴费基数下限）。缴费比例按照本市规定缴纳（个人缴费部分由个人承担，在日常生活补贴中扣除）。

9、“三支一扶”人员如何缴纳住房公积金？

本市“三支一扶”人员在服务期间，由区人才服务中心代缴住房公积金，缴费基数以社会保险缴费基数为标准缴存（个人缴费部分由个人承担，在日常生活补贴中扣除）。

10、其他方面还有什么补贴？

“三支一扶”人员上下班交通费，由各区根据实际情况酌情给予补贴。对非上海生源人员，由各区每年给予一次性探亲往返火车硬座票价报销。

11、服务期间是否可调整服务单位和工作岗位？

“三支一扶”人员在服务期间，服务单位原则上不予调整。

12、“三支一扶”服务期如何终止？

根据《上海市实施“三支一扶”计划管理暂行办法》的规定，“三支一扶”人员在服务期间，因违反法律、法规、规章和服务单位各项制度，不适合继续从事“三支一扶”服务的，经区人力资源社会保障局备案后，可终止其“三支一扶”服务资格。

“三支一扶”人员本人申请终止服务的，应当提前15日（支教人员应提前30日）向服务单位及区人力资源社会保障局提出书面申请，经服务单位及区人力资源社会保障局同意后，方可离开服务岗位。离开服务岗位前，应当做好相关的交接工作。提前终止“三支一扶”服务的，不享受服务期满后相关待遇。

13、“三支一扶”人员服务期满后，是否由政府进行就业安置？

“三支一扶”人员服务期满后，进入市场自主择业。人力资源社会保障、教育、卫生等相关部门为其提供免费的就业指导、就业推荐、人事代理及相关服务，并为落实就业的“三支一扶”人员办理各种人事关系转接手续。

14、“三支一扶”人员服务期满后，是否可享受事业单位优先录用？

服务期满考核合格的“三支一扶”人员，服务期满当年报考本区事业单位的，同等条件下优先录用；服务期内每年考核优秀的，服务期满后留在乡镇基层事业单位的，且符合一定条件的，经区人力资源社会保障局推荐，可通过考核直接录用。考核办法由区自行制定。具体请咨询各有关区人力资源社会保障局。

15、“三支一扶”人员服务期满后，是否可享受本市机关公务员优先招录？

服务期内每年考核合格的“三支一扶”人员，服务期满当年报考本市机关公务员的，实行“三个优先”的特殊政策，即优先调剂、优先推荐、优先录用。“三支一扶”人员被机关录用的，“三支一扶”服务年限可视同新录用公务员下基层锻炼年限。

16、非上海生源“三支一扶”人员，服务期满后在落户方面，有何优惠政策？

具有本科以上学历的非本市户籍的“三支一扶”人员服务期满后，符合如下条件，且经区人力资源社会保障局推荐上报市人力资源社会保障局批准的，可以申办本市常住户口：

（1）服务期满后继续留在农村基层工作并签订2年以上合同的或被本市机关事业单位正式录用进编的；

（2）符合服务期满当年本市普通应届高校毕业生就业落户基本条件的。

17、“三支一扶”人员服务期满后，在报考研究生方面有何优惠政策？

“三支一扶”人员服务期满考核合格，期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

18、服务期满后“三支一扶”人员的工龄计算等问题？

服务期满考核合格的“三支一扶”人员，被本市国有单位录用的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。评聘专业技术职务时，其参加“三支一扶”计划且从事相关工作的，其服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。

19、本市“三支一扶”计划的政策及其他相关内容，可以在哪里查询？

有关政策问题、考务问答及网络报名须知等，可查阅上海市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.sh.gov.cn/）。