2025上海闵行区卫生健康事业单位招聘公告

　　为加强闵行区卫生健康人才队伍建设，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，闵行区部分卫生健康事业单位面向社会公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。

　　2.具有国家教育行政部门认可的卫生类学历。

　　3.具备招聘岗位规定的资格条件、工作能力和身体条件，并符合以下基本条件：

　　（1）护理人员

　　上海市户籍：护理专业大专及以上学历；取得员级及以上专业技术资格（应届毕业生除外）。非上海市户籍：护理专业本科及以上学历；取得师级及以上专业技术资格（应届毕业生放宽到取得员级专业技术资格）。

　　（2）其他卫生专业技术人员

　　上海市户籍：医疗卫生专业本科及以上学历，学士及以上学位；取得师级及以上专业技术任职资格（应届毕业生除外）。

　　非上海市户籍：医疗卫生类专业研究生学历；取得师级及以上专业技术职务任职资格（公共卫生应届毕业生、医学研究人员、博士研究生学历人员除外）。

　　原事业编制、中高级职称、规培合格人员、紧缺专业人员等可适当放宽学历学位要求。

　　各招聘单位具体的岗位聘用要求、资格条件等，详见《2025年上海市闵行区卫生健康系统第一次事业单位公开招聘卫生专业技术人员职位简章》（附件1，以下简称《招聘简章》）。

　　4.临床医师（含中医、口腔），如为2010年及以后毕业，须取得住院医师规范化培训合格证书。

　　5.外省市社会人员须持有上海市居住证一年以上（计算日期截止时间为2025年6月30日）。应届毕业生、硕士及以上学历、中高级职称、紧缺专业人员可不受本市居住证满一年限制。

　　6.“最低工作年限”说明：计算截止时间为2025年6月30日。以往在不同用人单位工作的年限可累计计算。

　　7.“年龄上限”说明：报考人员年龄要求如为“年龄上限40周岁”，是指1985年1月1日之后出生，以此类推。原事业编制、中高级职称、具有招聘单位要求的工作经历等可适当放宽年龄要求。

　　8.“应届毕业生”说明：根据《上海市人力资源和社会保障局等五部门关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》（沪人社就〔2024〕309号）文件规定，毕业证书落款在2024年、2025年且未落实编制内工作的高校毕业生（含留学生）在本次招聘中可认定为应届毕业生。

　　二、报名时间、方式和注意事项

　　1.报名时间：4月18日至4月24日。

　　2.报名方式：详见《招聘简章》（附件1）中简历投递方式，邮件需备注“姓名+应聘岗位+2025年第一次公开招聘”。

　　3.报名所需材料：简历、身份证、户口簿（或居住证）、个人基本信息表（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）、学历、学位证书及相应学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，尚未取得学历、学位证书的应届毕业生，须提供毕业生就业推荐表、学信网认证的《教育部学籍在线验证报告》。报考岗位有最低工作年限及相关工作经历要求的，报考人员须提供本人社保缴费记录、退工单或劳动合同等相关证明材料。以上材料请以电子版形式通过各招聘单位要求的简历投递方式投递，面试资格审核当天提交原件和复印件。

　　4.注意事项：（1）报考人员根据自身情况和拟报考岗位的资格条件及专业要求，每人限选报一个岗位。（2）报名结束后，后续各招聘单位可根据人员报名应聘情况，不限时接收空缺岗位的人员简历。（3）报名实行告知承诺制，签订《诚信承诺书》（附件3）（需本人签字），考生应对个人信息的真实性负责。凡提供不实信息者，将被取消报考资格。

　　三、考试方法和内容

　　1.资格审核。由招聘单位对报考人员提供的报名材料进行审核，审核通过者方可进入后续招聘环节。

　　2.考试（考核）。由各招聘单位组织笔试、面试等考试（考核），其中护理人员、社区全科医师需参加闵行区卫健委组织的统一笔试。具体时间地点将通过报考人员提供的联系方式进行通知，请注意查收。不符合岗位要求的报考人员不再通知。

　　3.体检和考察。各岗位按考试（考核）综合成绩择优确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检标准。考察主要涉及报考人员的政治思想、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现以及诚信记录等。

　　4.公示聘用。通过考试、体检和考察后，拟聘用人员名单将在上海市闵行区人民政府网站（http://www.shmh.gov.cn）政务公开栏目公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，按规定办理事业单位工作人员聘用手续。

　　四、有关人才政策待遇说明

　　符合条件的人才，可享受闵行区有关人才激励政策。非本市户籍，符合本市相关政策的，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。

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