2025杭州科技职业技术学院招聘消息

杭州科技职业技术学院(以下简称“杭科院”)因事业发展和工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员4名。根据《杭州科技职业技术学院编外聘用人员管理办法(试行)》文件相关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和条件

二、聘用管理方式及薪酬

1.聘用管理方式：劳务派遣。

2.薪酬标准：按学校相关规定执行。

三、招聘时间

报名时间：自公告发布之日起至2025年10月26日12:00止，逾期不予补报。

四、招聘程序及办法

1.报名方式

应聘人员通过电子邮件向招聘岗位对应的指定邮箱发送报名材料。邮件主题请注明“岗位名称+姓名”;报名材料放在一个文件夹中，文件命名“岗位名称+姓名”。报名材料包括：

(1)信息填写完整的《杭州科技职业技术学院编外工作员应聘信息登记表》(模板见附件1);

(2)身份证(正反)扫描件;

(3)学历学位证(应届毕业生提供含有成绩单的学校推荐表)扫描件。国外留学人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(4)与招聘条件相关的证明材料扫描件，如：职称、职业资格、个人荣誉、工作经历证明(劳动/聘用合同、社保缴费记录)、业绩材料等。

报名材料投递成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。若未收到邮箱自动回复，请电话联系设岗学院(部门)联系人。

2.资格审查：设岗学院(部门)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。面试当日对应聘人员进行资格复审。

3.考试考核

(1)本次招聘不设最低开考比例限制。开考时间自公告发布之日起至少10个工作日后。(2)考试：根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围。按笔试成绩从高分到低分，以不高于招聘人数1:4的比例确定入围面试人员。入围面试人员如有放弃或资格复审不通过的，按笔试成绩从高分到低分递补。

考试成绩总分为100分，笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩80分合格。

(3)具体考试时间、地点、形式、成绩等在学校人事处网站公布。

4.若岗位开考后未招满，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。

5.考察、体检:在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，并报学校审定。

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