上海企业技能人才市场工资价位2021

企业技能人才市场工资价位数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2022年，本市共调查企业3480户，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。一起来看看各企业技能人才的工资价位吧！

上海企业技能人才市场工资价位2021

技能人才市场工资价位数据指技能劳动者在2021年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。

1、技能人才平均工资高于全市平均工资水平

2021年，技能人才平均工资为14.83万元，较上年增加1.28万元，同比增长9.4%，增幅为近三年最高，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资（13.68万元）多1.15万元。其中，高技能人才平均工资为19.32万元，较上年增加2.25万元，同比增长13.2%，增幅为近三年最高，比全市平均工资多5.64万元。高级技师平均工资为21.52万元，为近三年最高，较上年增加1万元，同比增长4.9%，比全市平均工资多7.84万元。

2、技能等级越高工资越高

从中位数看，2021年高级技师为18.12万元，技师为17.65万元，高级工为16.22万元，中级工为14.29万元，初级工为9.29万元。其中，高级工、中级工增幅较大，分别增长15%和21.5%。

从高位数看，高级技师为37.36万元，技师为32.08万元，高级工为31.03万元，中级工为25.80万元，初级工为17.39万元。除初级工外，各等级均有明显增长，涨幅按等级从高到低依次为7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

3、高技能人才工资增长更快、工资增长期更长

在25周岁及以下的事业起步期，高技能人才和初、中级工的起薪处于同一水平，约为10.5万元。

在25-45周岁的事业发展期，高技能人才平均工资在36-45周岁达到顶峰，为20.94万元，相比25周岁及以下年龄段的10.6万元，增加10.34万元，增幅为97.5%。初、中级工平均工资在26-35周岁达到顶峰，为13.84万元，相比25周岁及以下年龄段的10.43万元，增加3.41万元，增幅为32.7%。高技能人才与初、中级工的收入差距随年龄增大而增加，其中25周岁及以下相差0.17万元，26-35周岁相差3.47万元，36-45周岁相差7.12万元，且各年龄段差距较上年均有扩大。

在46周岁以上的事业稳定期，高技能人才平均工资为19.98万元，比初、中级工的12.74万元高7.24万元。其中高级技师平均工资逐年增加，在56周岁及以上达到顶峰，为25.45万元，为初、中级工的2.21倍。

4、部分高技能人才工资水平达到或超过同级专业技术人员

2021年，高技能人才的工资高位数为31.86万元，比专业技术人员（中级职称）中位数24.01万元多7.85万元；高级技师的工资高位数为37.36万元，比专业技术人员（高级职称）中位数32.7万元多4.66万元；技师的工资高位数为32.08万元，比专业技术人员（中级职称）中位数24.01万元多8.07万元。

5、制造业技能人才工资水平高于普通管理岗位

制造业的技能人才人数较多，占全部技能人才总数的44.0%。2021年，制造业中技能人才的工资中位数为12.92万元，比从事普通管理岗位（如文秘、办事员、后勤管理等）的人员的11.82万元多1.10万元，差距与去年基本持平。

部分高技能人才工资水平达到或超过同级中层管理岗位。高级技师的工资高位数为37.32万元，比中层管理岗的中位数32.53万元多4.79万元，差距相比去年的3.25万元增加1.54万元，同比增长47.4%。

6、企业规模越大，各分位工资水平越高，且增幅越大

2021年，大型企业的技能人才工资中位数为13.52万元，同比增长13.6%；高位数为27.32万元，同比增长9.7%。中型企业中位数为11.66万元，同比增长5.8%；高位数为20.87万元，同比增长2.3%。小微型企业中位数为9.42万元，同比增长0.2%；高位数为19.32万元，同比减少0.9%。

7、电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业的技能人才工资较高

从行业看，2021年技能人才工资中位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”，分别为24.77万元、19.30万元和14.22万元，比全部技能人才工资中位数（12.53万元）分别高12.24万元、6.77万元和1.69万元。

高技能人才工资中位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“交通运输、仓储和邮政业”,分别为28.89万元、20.81万元和18.08万元。

高级技师工资高位数位列前三的是“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”，分别为37.32万元、37.06万元和36.98万元。

为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅今年印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。同时，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

企业可结合实际情况，建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系，并健全技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。