劳动者给单位造成损失扣工资比例

案例：上个月，晨晨因为工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔偿了客户一万多块钱。晨晨平时工资6000块，单位说从本月开始，连续两个月，每个月扣除他3500元，仅发放2500元作为工资。晨晨公司的做法对吗？

劳动者给单位造成损失扣工资比例

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。所以，尽管给单位造成了损失，但赔偿归赔偿，工资不能一分不给。

像案例中，因工作失误给公司造成经济损失，公司依法要其赔偿，但公司从其工资中扣除的赔偿费，不仅超过了晨晨当月工资的20%，且扣除之后还低于了本市规定的月最低工资标准2690元，显然是不合法的。