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网友提问:小唐是一家汽配公司的工程师。最近体检时查出肾功能指标异常,后被诊断为肾炎,医生开出病假单,需要静养一段时间。小唐是去年年底入职的,目前的医疗期为3个月,最近他的医疗期将满,但还需继续休病假,这种情况下,单位还需支付病假工资吗?一起来看看上海人社对此做出的解答吧!
上海医疗期满后继续病假怎么计算工资
病假工资的发放是针对劳动者的病假,而非仅针对医疗期。医疗期满,仅仅意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权,但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。
目前上海市规定的疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的。由企业支付疾病救济费:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
劳动者医疗期满后继续休病假,企业可以依法解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。
如企业选择不解除劳动合同,而员工也按规定履行了病假手续,企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
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