上海医疗期和病假有什么区别

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

上海医疗期和病假有什么区别

1、病假是一种休假的类型，而医疗期是国家为了保护患病劳动者的一段在职保护期。

常规认识，医疗期的时间会比病假的时间长。但是法律并没有对病假的长短进行规定，医疗期是劳动者疾病严重到较长时间内都无法正常提供劳动时，病假就转为医疗期了。

当时限超出医疗期的法定时长后，劳动者将不受医疗期的保护，用人单位可以在医疗期结束后单方面提出解除劳动合同。

如果用人单位在医疗期结束后未同劳动者解除劳动合同，后期劳动者再次患病，则重新开始计算医疗期及医疗周期。

2、是否包含公休假和法定节假日。

未进入医疗期的病假工资，是要区分法定节假日的（即法定节假日需要支付工资）；而医疗期内，是以自然日计算病休时间的（即法定节假日是计入到病休时间内的，比如医疗期内包含了十一假期，那么法定节假日是要算进医疗期里面的）。

3、医疗期期限可以一次性连续休，也可以在医疗周期内累计计算天数。

那么如果涉及到中间月份为31天的，断续休医疗期的天数按30天计算，比如医疗期期限为9个月，断续休医疗期，则医疗期的天数为30天*9个月=270天。

4、医疗周期内，劳动者是否只能申请一种类型的病假：没有规定。

可以是一种疾病，也可以是多种疾病。

5、可以享受几次医疗期：没有限制。

第一次医疗期满后，用人单位未与劳动者解除劳动合同，下一次病休可以重新核定医疗期。

6、解除劳动合同时离职补偿金中工龄的计算是否包含医疗期：要包含。

劳动者在用人单位病休的医疗期是要计入到员工的工龄中的。